À quoi faire attention en tant que nouveau directeur de la construction

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Vous avez maintenant le poste de directeur de la construction et vous devrez sans doute faire face à quelques défis et c'est à ce moment-là que vous devez faire attention afin de pouvoir réussir dans votre poste de direction.

Dans la plupart des cas, il peut être difficile de fournir une liste de contrôle des choses qu'une personne doit surveiller car chaque entreprise fonctionne différemment. Bien que les bureaux soient différents, il y a certaines choses qu'un nouveau directeur doit surveiller et les éléments suivants ne sont que quelques éléments à surveiller pour vous assurer que vos premiers mois en tant que gestionnaire se passent bien.

Vol de temps
Avec la technologie à portée de main de tout le monde, il est devenu difficile de dire si quelqu'un travaille ou vérifie simplement ses comptes de médias sociaux avec un regard intense. Le vol de temps est défini par E-Pay Systems comme «Le vol de temps, c'est quand un employé accepte de payer pour le temps qu'il n'a pas réellement consacré à son travail. Qu'il s'agisse de truquer les feuilles de temps ou d'utiliser le temps de travail comme temps de jeu - chaque fois que les employés sont sur l'horloge mais pas au travail, ils volent du temps. Le vol de temps peut être difficile à détecter. Il se présente sous de nombreuses formes et de nombreux niveaux de gravité. Les employeurs paient le prix en raison d'une masse salariale gonflée et d'une perte de productivité. »

Dans la plupart des cas, le temps que vous soyez à vue, le temps au bureau, il y a des gens qui ont l'habitude de voler du temps au lieu de livrer.
Avec cela, vous devez vous assurer de proposer des stratégies qui vous permettront de vous débarrasser du gaspillage de temps dans votre espace de travail.

Les gens vous traitent comme un ami plutôt que comme un manager

Il pourrait arriver un moment où vous serez promu et deviendrez le patron de quelques-uns de vos amis. Cela peut devenir très inconfortable, surtout si vos amis profitent du fait que vous êtes le nouveau patron. Un excellent dicton pour un manager qui a des amis au bureau est "Si vous préférez être juste plutôt qu'aimé, alors en tant que manager, vous faites ce qu'il faut." Ne donnez pas de traitement préférentiel à vos amis, car cela peut amener les autres employés à se sentir exclus ou traités de manière équitable.

Il en va de même pour les promotions au bureau. Un ami est peut-être partant pour une promotion, mais il y a quelqu'un d'autre au bureau qui le mérite davantage. Une façon d'aider à résoudre ce problème est de demander à un employé de haut niveau de passer en revue les qualifications et l'expérience des candidats pour voir laquelle ils choisiraient. Dans ce cas, si votre ami est rejeté pour une promotion, vous savez que c'était pour une bonne raison plutôt que vous avez été trop dur avec votre ami.
Les gens vous ont deviné en public

Il se peut que des changements soient institués une fois que vous devenez manager pour aider à optimiser les choses ou à organiser les choses différemment. Il y aura du recul si vous modifiez des processus qui ont été faits pendant des années. S'il est important d'écouter les commentaires des employés, il est important de faire savoir à tout le monde que la négativité ne doit pas être diffusée dans tout le bureau. Si quelqu'un a un problème avec une nouvelle politique ou un nouveau processus, il est important de s'adresser à cette personne lors d'une réunion privée plutôt que publiquement, car une confrontation publique pourrait ne pas se passer si vous n'êtes pas suffisamment affirmatif.

Faites savoir à tout le monde que vous respectez leurs opinions, mais que toute négativité sur les choses ne doit pas être exprimée publiquement. Cela permet non seulement aux autres de deviner un plan, mais cela peut nuire au moral de tout le bureau. Si quelqu'un est dans une crise, faites un effort actif pour l'aider, car la crise peut être contagieuse, en particulier dans un bureau de vente, car de grandes équipes de vente se nourrissent du succès des autres concluant des affaires.

Un nouveau travail n'est jamais facile et cela se complique lorsque vous êtes en charge d'un petit ou grand groupe. Les décisions prises au quotidien par les managers peuvent avoir un impact considérable sur l'entreprise dans son ensemble. Ne laissez aucune de ces choses s'infiltrer et finir par nuire à votre carrière professionnelle.