Recrutement compétent employés de la construction peut être une tâche ardue pour les gestionnaires. Les employeurs ont souvent du mal à trouver des travailleurs qui peuvent répondre à leur prescription d'emploi. Après une étude approfondie de la scène de la construction dans le monde, Construction Review Online peut suggérer les cinq facteurs suivants à prendre en compte lors de l'embauche d'employés de construction.
1. Évitez la discrimination.
Si votre entreprise emploie quatre travailleurs ou plus, il est essentiel de connaître et de respecter toutes les mesures anti-discrimination mises en place pour protéger les candidats. En général, la loi fondamentale interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la grossesse, l'origine nationale, la religion, le handicap et l'âge. Il existe un certain nombre de dispositions nationales et locales qui peuvent également être mises en place pour se protéger contre la discrimination. Il peut s'agir notamment d'éviter la discrimination fondée sur le mariage, l'orientation sexuelle et le poids.
2. Respectez les droits à la vie privée du candidat.
Évitez de poser aux candidats des questions qui compromettraient leurs droits à la vie privée. Cela inclut de demander s'ils sont mariés, combien d'enfants ils ont ou de quelle race ils appartiennent.
3. Évitez de faire des promesses que vous ne pouvez pas tenir
Si vous êtes au début du processus d'entrevue, vous ne savez peut-être pas exactement quel type de forfait ou de rémunération votre entreprise pourra offrir à un candidat en particulier. L'expérience et le potentiel du candidat peuvent finalement décider des faits et des chiffres définitifs. Donc, évitez de faire des promesses globales aux candidats avant d'être certain de ce que l'entreprise peut offrir et avant d'avoir une liste définitive de candidats.
4. Suivez les règles légales pour l'embauche d'immigrants.
Les entreprises peuvent embaucher des travailleurs citoyens ou ressortissants américains. Bien que les candidats n'aient pas besoin de remplir un formulaire I-9, une fois que vous aurez pris votre décision d'embauche, le nouvel employé devra remplir le formulaire fédéral. Un employeur devrait examiner les documents d'identification présentés par l'employé, mais ne peut généralement pas être accusé d'une violation de vérification, si l'employeur n'a pas sciemment employé une personne qui n'est pas autorisée à travailler aux États-Unis.
5. Suivez les règles légales pour l'embauche de jeunes travailleurs
Si vous embauchez du personnel de moins de 18 ans, sachez que votre entreprise devra se conformer aux lois sur le travail des enfants, qui limitent généralement le nombre d'heures et le type de travail que l'employé peut effectuer. Vous pouvez faire référence à la loi fédérale applicable, la Fair Labor Standards Act (FLSA), avec les lois locales sur le travail des enfants.
