4 raisons pour lesquelles un patron devrait apprendre des employés

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Partager un café avec les managers; demandez-leur leurs défis à partir de leurs commentaires, croyez-moi, être un gestionnaire n'est pas un tour dans le parc.
Dans le monde actuel de la construction, les employeurs sont naturels ou éloignés des employés et c'est la nature de la relation et malgré la distance souvent intégrée au système, les employeurs sont responsables de l'enseignement et de la croissance de leur personnel.
Il a été la norme que la direction a toujours la responsabilité d'enseigner les bonnes compétences pointues de ses employés qui aideront l'organisation, mais nous ne pouvons pas non plus exclure que les gestionnaires puissent également apprendre davantage de leurs employés.
1) Pour la génération de nouvelles idées pour l'organisation
En tant que manager, vous travaillez dans l'entreprise depuis de nombreuses années et il arrive un moment où vous devez trouver de nouvelles idées qui aideront l'organisation à progresser.
Dans la plupart des cas, les employés ont de nouvelles idées brillantes dans de nombreuses organisations et il est très important pour les gestionnaires de cultiver une atmosphère d'apprentissage ouvert qui invite à la discussion et au partage d'idées qui deviendront éventuellement une mine d'or pour les employés.
2) Vous aider à améliorer l'embauche des meilleurs
En tant que manager, vous devez obtenir le meilleur personnel jamais créé, ce qui apportera une croissance positive dans votre organisation et le processus d'embauche et d'embarquement est la première interaction d'un employé avec votre organisation, et bien que l'employeur soit impliqué dans le processus, il y a de fortes chances qu'il n'ait pas '' t passé par le processus eux-mêmes dans un certain temps.
Si vos employés vous donnent un avis, ils pourront vous aider à trouver les idées dont vous avez besoin, demandez-leur le type de personne dont ils ont besoin et le type de processus qui vous permettra de tirer le meilleur parti de la foule.
3. Aide à l'amélioration des compétences en leadership
Les gens font des erreurs de même pour les managers et il est donc très conseillé d'interagir avec vos employés afin que vous puissiez facilement savoir où vous améliorer en leadership.
Obtenir des commentaires des employés peut aider les employeurs à être des gestionnaires plus efficaces pour leurs employés.

5. Apprenez à faire confiance.
Peu d'employés travaillent mieux avec un patron qui traîne sur leurs épaules. Pourtant, pour les responsables, les répercussions d'un travail de mauvaise qualité et d'une faible productivité peuvent être énormes. Les bons leaders établissent un équilibre entre donner aux employés de la place pour respirer et casser le fouet.
Les bons employés peuvent apprendre à leurs patrons à lâcher prise et à faire confiance à leur capacité à faire avancer les choses. Cela peut être particulièrement difficile pour les entrepreneurs habitués à s'attaquer à tous les aspects d'un projet. Pourtant, lâcher prise et faire confiance à l'équipe pour accomplir les choses peuvent rediriger l'attention sur des éléments plus vastes.