Principales raisons 4 pour lesquelles vos employés pourraient quitter

Vous sentez-vous toujours frustré par les employés qui vous agacent et vous rendent fou dans votre entreprise de construction ou de conseil?
En tant que patron, vous souhaiteriez parfois que vos employés puissent partager leur engagement envers les objectifs, le succès, les défis de votre organisation et surtout votre propre faiblesse.
Dans la plupart des organisations, la majorité des employés sont plus préoccupés par leurs animaux de compagnie que par leur bien-être et leur croissance.
Vous êtes-vous déjà demandé ce qui ne va pas avec eux? Pourraient-ils être indifférents ou est-ce une insensibilité flagrante de la part de l'employeur qui a causé cela?
C'est à ce moment-là que vous reconnaissez les raisons ci-dessous et que vous essayez de commencer à vous ajuster avant de faire tomber votre organisation.
1) Manque de capacité de gestion qui crée un environnement qui favorise la passion
En tant que gestionnaire, vous devez avoir la capacité de créer un bon environnement pour vos employés qui favorisera leur courage et leur désir d'exceller dans votre organisation et pour que vous y parveniez, vous devez être un bon chef d'équipe (VOUS N'AVEZ AUCUN CHOIX). Et montrez de la passion envers votre entreprise et à travers cela, vos employés verront quelque chose à suivre et à copier de vous.
2) Manque de motivation
Lorsque vous avez embauché vos employés, ils étaient les meilleurs, qu'est-ce qui n'a pas fonctionné? Vous devez les inspirer de temps en temps; car ils ne peuvent pas mieux performer au jour le jour et apporter des résultats extraordinaires que vous les motivez.
Gardez à l'esprit qu'ils veulent aussi se développer et réussir du mieux qu'ils peuvent et pour que vous les stimuliez, motivez-les bien.
3). Lorsque vous n'appréciez pas votre équipe
Personne n'aime être pris pour acquis: donc quand vos employés sentent que vous les prenez pour acquis pour les sacrifices qu'ils font, les efforts supplémentaires qu'ils mettent et surtout le bon travail qu'ils font, ils apprennent peu à peu que cela n'a pas d'importance et arrêtez de faire l'effort.
4) Programme de bien-être et incitation médiocres
Dans une entreprise qui n'a pas de structure en place pour prendre en charge le bien-être et les incitations, démotive totalement votre équipe.
Ils finissent par activer votre entreprise. Vos employés veulent être sûrs que vous pouvez prendre en charge confortablement des colis tels que les soins médicaux. L'absence de cela les amène à vouloir chercher d'autres endroits où cela sera disponible.