Lorsque nous parlons de travail d'équipe, cela évoque presque toujours des images de cordes suspendues et de jeux imaginatifs. Pourquoi est-ce? C'est parce que nous avons tous assisté à ces sessions de consolidation d'équipe où un merveilleux sentiment de camaraderie s'instaure entre les gens et tout le monde laisse le sentiment qu'il est devenu le meilleur des amis. Mais de retour au bureau, l'impact s'estompe rapidement et chacun reprend ses anciennes positions en défendant son territoire. Le problème est que nous pensons parfois que le team building équivaut au travail d'équipe mais ce n'est pas le cas. Le travail d'équipe est une chose quotidienne qui devrait imprégner toute l'organisation.
La première chose à faire est de vous assurer que les équipes savent comment aborder systématiquement les problèmes. Ils ne devraient pas être laissés à eux-mêmes pour savoir comment travailler ensemble, sinon ils perdront beaucoup de temps. Il va également sans dire que l'équipe doit avoir un objectif clair
Deuxièmement, rendez le travail amusant. Personne n'aime les engagements ennuyeux dans lesquels tout le monde est tendu et pas détendu. Avoir des brise-glace avant les réunions pour détendre l'atmosphère. Un petit rire contribue grandement à apaiser les tensions. En outre, organiser des sorties pour que les équipes se rencontrent de manière informelle.
Troisièmement, célébrez les victoires en équipe et distribuez des jetons aux membres qui les aident à s'identifier à l'équipe. Les t-shirts sont une bonne idée qui me vient à l'esprit.
N'oubliez pas que si vous mettez l'accent sur les équipes, vous engendrerez une culture de travail d'équipe, mais si l'accent est mis sur l'individu, c'est également ce que vous obtiendrez.
