L'industrie de la construction utilise une importante main-d'œuvre manuelle, ce qui entraîne souvent des défis tels que le poinçonnage des copains. Les coups de poing entre amis peuvent sembler être une petite violation, mais peuvent entraîner des pertes importantes pour une entreprise. Le American Payroll Association (APA) rapporte que plus de 75 % des entreprises à travers les États-Unis doivent supporter les conséquences du vol de temps. Au total, cela revient à 2.2 % de la masse salariale brute.
Les entreprises de construction ont souvent du mal à résoudre le problème car l'installation de machines pour suivre la fréquentation n'est pas pratique. Ce scénario est dû au fait que les entreprises de construction n'ont pas de site fixe et doivent se déplacer d'un endroit à l'autre pour travailler. Par conséquent, ils doivent s'appuyer sur des méthodes de présence traditionnelles telles que le marquage manuel par un agent de sécurité. C'est l'une des principales causes de coups de poing entre amis.
Toutefois, Barre intelligente est une solution logicielle de gestion des effectifs qui permet aux sous-traitants de gérer efficacement les heures de travail et de prévenir la fraude horaire.
Qu'est-ce que le coup de poing entre copains ?
En un mot, le poinçonnage entre amis fait référence à un scénario dans lequel un employé marque son entrée ou sa sortie pour un collègue. Par exemple, un travailleur peut pointer un travailleur qui est encore en route pour son travail ou dans la file d'attente d'un café juste en bas de la rue. Ou on pourrait demander à un collègue de les signer plus tard après qu'ils aient quitté la construction. Ces scénarios sont des exemples typiques de vol de temps causé par des coups de poing entre amis.
Les travailleurs pourraient penser qu'ils essaient d'aider un ami sans se rendre compte de la lourde perte pour une entreprise en termes de masse salariale. C'est beaucoup plus courant dans l'industrie de la construction puisque la nature de leur lieu de travail est informelle et mobile.
Les heures continueront de s'accumuler dans la masse salariale malgré l'absence de travail pendant la durée. Le problème requiert une attention immédiate ; sinon, cela peut coûter beaucoup d'argent à l'entreprise de construction à long terme. Par conséquent, les entreprises doivent résoudre ces problèmes avant qu'ils ne se compliquent.
Est-ce que le coup de poing entre copains est illégal ?
Le coup de poing entre copains est illégal dans de nombreux États et est considéré comme une fraude entraînant la résiliation du contrat. La plupart des entreprises de construction ont des pratiques et des protocoles qui décrivent les règles concernant le vol de temps.
Bien qu'il soit évident que le coup de poing entre amis est malhonnête, cela peut entraîner des poursuites judiciaires si une entreprise poursuit l'affaire.
Raisons du coup de poing entre copains
De nombreuses raisons poussent les travailleurs à recourir au coup de poing entre copains. Les entreprises de construction doivent d'abord les comprendre. Vous trouverez ci-dessous quelques raisons courantes pour les coups de poing entre amis :
● Niveau de moral bas
Il peut y avoir un faible niveau de motivation pour le travail autour des travailleurs en raison de règles et réglementations différentes. Dans les chantiers trop stricts ou au management autocratique, les ouvriers se sentent indifférents à l'entreprise.
Leur sentiment négatif peut causer différents problèmes, y compris le coup de poing entre copains.
● Se sentir exploité et sous-payé
Les travailleurs peuvent également recourir à des coups de poing entre amis s'ils ont l'impression d'être sous-payés. Ils peuvent penser qu'ils ne sont pas appréciés et avoir l'impression qu'ils méritent un ou deux dollars supplémentaires pour leur travail.
Certains travailleurs peuvent avoir le sentiment d'avoir droit à des paiements supplémentaires même si cela n'a rien à voir avec la façon dont une entreprise les traite.
● Inconscient des conséquences
Les entreprises de construction ont généralement des politiques strictes contre les coups de poing entre amis, mais de nombreux employés ne le savent pas. En fin de compte, les travailleurs peuvent ne pas comprendre pleinement les conséquences du coup de poing entre amis parce qu'ils ne sont pas au courant des politiques de vol de temps.
Comment empêcher les copains de poinçonner dans la construction ?
Il existe de nombreuses façons d'empêcher les coups de poing entre amis et d'économiser des ressources supplémentaires. Avec l'aide de la technologie, la prévention du vol de temps est maintenant plus facile que jamais pour les entreprises de construction.
● Créer une politique de temps adéquate
Il est important de réaliser qu'une politique claire et concise peut aider l'entreprise de construction à réduire le vol de temps. Il est crucial d'en préparer un et de s'assurer que les employés s'y conforment. Lorsque l'entreprise et les employés sont sur la même longueur d'onde, l'entreprise prévoit une diminution des coups de poing entre amis. Les règles et règlements devraient expliquer les conséquences du vol de temps aux travailleurs.
● Prendre des mesures disciplinaires
Chaque fois qu'un travailleur enfreint une politique, cela devrait entraîner des mesures disciplinaires. Assurez-vous d'être constant dans votre approche et traitez les travailleurs coupables en conséquence. Il est important de montrer une tolérance zéro pour les coups de poing entre amis et le vol de temps.
Cela aidera à donner l'exemple aux autres travailleurs et à résoudre les problèmes à court terme. Des politiques sans implications ne suffiront pas à réduire les problèmes de vol de temps.
● Utiliser le suivi biométrique des présences
De nombreuses entreprises ont également adopté des systèmes de présence biométriques pour s'assurer que les travailleurs respectent les horaires de travail.
Cette technologie garantit que le suivi du temps est précis et rend impossible pour tout travailleur d'exploiter cette méthode d'horloge.
Améliorer la culture et les valeurs de l'entreprise
A culture d'entreprise peut jouer un rôle essentiel dans l'engagement et le progrès des employés. Les travailleurs satisfaits et heureux s'en tiennent toujours aux règles et règlements de l'entreprise et sont moins susceptibles de recourir à des pratiques contraires à l'éthique telles que les coups de poing entre amis.
Assurez-vous que l'environnement général est sain et tenez compte des besoins des travailleurs.
- N'adoptez pas de politiques strictes susceptibles d'entraver les capacités des travailleurs
- Fixer des objectifs clairs, des directives et une communication dans chaque département
- Favoriser la communication et l'honnêteté entre les membres du personnel
- Bien payer les employés et à temps.
La mise en œuvre de ces aspects aidera une entreprise de construction à établir une main-d'œuvre décente et à réduire le vol de temps.
Conclusion
Le coup de poing entre amis conduit souvent les entreprises à perdre beaucoup d'argent. Par conséquent, un système et des politiques efficaces sont nécessaires pour contrer ce problème. Il s'agit d'une infraction grave sur le lieu de travail, et les chantiers de construction doivent s'en occuper dès que possible.
Faites de la technologie et de l'innovation votre meilleur ami pour créer un processus de suivi du temps efficace. Nous espérons que ce guide vous a aidé à en savoir plus sur le poinçonnage des copains dans la construction.
