En Géorgie, être blessé au travail signifie que vous devez déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail. C'est quelque chose qui vous est fourni du premier jour de votre emploi jusqu'à votre dernier jour d'emploi.
Beaucoup de gens ne comprennent pas leurs droits en vertu des lois sur l'indemnisation des accidents du travail. En tant que tel, avocat Hansford affirme qu'ils ne sont souvent pas traités équitablement. Connaître les bases de ce que prévoient les lois sur l'indemnisation des accidents du travail vous assurera d'être couvert pour les blessures que vous avez subies au travail.
Ce qu'il faut savoir sur le signalement de votre blessure
Heureusement, la Géorgie le rend facile à gérer demandes d'indemnisation des travailleurs. Si vous vous blessez au travail, vous devez le signaler à votre employeur par l'intermédiaire de votre superviseur. Si vous le faites le plus tôt possible, votre demande sera moins susceptible d'être refusée.
Dans cet état, vous n'avez pas besoin de donner un avis écrit. Cependant, il peut être utile d'avoir une documentation écrite si votre employeur conteste avoir connaissance de cette blessure. Pour obtenir une indemnisation des accidents du travail pour votre blessure survenue au travail, vous devez signaler l'incident à votre employeur dans les 30 jours.
Que se passe-t-il une fois que vous avez signalé votre blessure à votre employeur ?
Si votre employeur respecte les lois comme il se doit, il vous enverra chez le médecin pour faire vérifier vos blessures. Ils ont jusqu'à 21 jours pour enquêter sur votre cas avant de décider de verser ou non des prestations.
Lorsque tout se passe bien, votre employeur déposera le formulaire WC-2 et vous commencerez à recevoir des allocations hebdomadaires pendant la durée de votre absence. Votre employeur paiera également vos traitements médicaux liés à votre blessure.
Quels avantages sociaux recevrez-vous ?
Pour les travailleurs en Géorgie, la loi prévoit trois prestations de base. L'une d'entre elles concerne les prestations d'assurance-salaire. Ces prestations sont également appelées prestations d'invalidité totale temporaire ou d'invalidité partielle temporaire. Ils sont destinés à compenser votre perte de revenu due à votre accident du travail.
Vous recevrez également bénéfices médicaux. Ce ne sont que pour tout ce qui concerne le traitement de votre blessure. Si vous souffrez d'une déficience permanente en raison de votre blessure, vous recevrez également des prestations d'invalidité partielle permanente.
Une fois qu'il est signalé, la compagnie d'assurance dispose de 21 jours pour enquêter sur votre réclamation. Si tout se passe comme prévu, vous devriez commencer à recevoir ces prestations dans les 21 jours. Dans certains cas cependant, votre employeur peut rendre les choses difficiles, ce qui peut prendre six mois ou plus.
Comme les avocats spécialisés en indemnisation des accidents du travail ne le savent que trop bien, il est conseillé d'en consulter un pour vous assurer d'être représenté équitablement.
Que faire lorsque votre employeur rend difficile le dépôt de l'indemnisation des accidents du travail
Votre employeur ou la compagnie d'assurance qu'il utilise peut présenter des difficultés lorsque vous déposez une demande d'indemnisation de vos travailleurs. Vous pouvez signaler la blessure à votre employeur, mais il ne la dépose pas auprès de l'assurance contre les accidents du travail. Ils peuvent même essayer de vous vendre une histoire sanglante selon laquelle votre réclamation fera augmenter les coûts d'assurance et vous encouragera à vous faire soigner par le biais de votre assurance maladie de groupe.
Votre employeur peut ne jamais signaler votre blessure à l'assurance en premier lieu, ou il peut faire tout ce qu'il est censé faire pour déposer la réclamation, mais la compagnie d'assurance refuse la réclamation.
Dans ces situations, vous pouvez déposer vous-même une réclamation en remplissant le formulaire WC-14. Cependant, il est impératif que vous cherchiez à être représenté par un avocat expérimenté dans le domaine des lois sur l'indemnisation des accidents du travail.
Avec un avocat à vos côtés, vous aurez de meilleures chances d'obtenir l'approbation de votre demande. De plus, si votre employeur n'a pas tenu sa part du marché en fournissant une indemnisation des accidents du travail en cas de besoin, il peut faire face à des sanctions. Avant que trop de temps ne s'écoule, assurez-vous de vous asseoir avec un avocat pour une consultation gratuite afin de discuter de votre cas.
