SKF Afrique du Sud, qui fait partie du groupe SKF, spécialiste mondial des technologies de roulement et de rotation, s'engage à continuer de contribuer au développement de l'autonomisation socio-économique des femmes par l'éducation et à encourager les nominations féminines à des postes de direction, d'influence et d'ingénierie.
L'Afrique du Sud a parcouru un long chemin en termes d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes depuis la marche historique de plus de 20 000 femmes vers les bâtiments de l'Union le 9 août 1956 pour protester contre les lois de vote injustes du pays. Il existe de nombreux exemples de femmes remarquables occupant des postes de direction dans le pays et la nomination d'un ministre de la femme, de la jeunesse et des personnes handicapées à la présidence témoigne du fait qu'il s'agit là de domaines d'intervention clés pour le gouvernement.
Cependant, si les femmes représentent un peu plus de la moitié de la population, elles sont toujours sous-représentées aux postes d'autorité et de pouvoir avec une représentation des sexes inférieure à 50%. Les femmes dominent les emplois de travailleuse domestique et de commis ou de technicien ainsi que le secteur informel, mais seulement 32% occupent des postes de direction en Afrique du Sud.
Les statistiques montrent en outre que les femmes ingénieurs noires sont également encore sous-représentées de manière disproportionnée dans la main-d'œuvre malgré les politiques et programmes en cours pour remédier aux déséquilibres du passé. L'ingénierie est l'un des principaux domaines dans lesquels SKF opère, ce manque soulève donc une inquiétude certaine. Par conséquent, la filiale sud-africaine a signé un accord de propriété d'autonomisation économique des Noirs (B-BBEE) avec des femmes noires appartenant à Golelo Trust il y a quatre ans. Le responsable des ressources humaines et du B-BBEE de SKF Afrique du Sud, Corlé Grobler, explique que l'objectif de la création du Trust était de faire progresser l'éducation et le développement économique des femmes noires en Afrique du Sud en fournissant une assistance financière pour l'enseignement supérieur dans le domaine de l'ingénierie et spécifiquement en génie mécanique. Elle affirme que depuis sa création en 2017, les quinze premières bourses d'ingénierie pour les femmes noires ont été accordées, ajoutant que tous les boursiers ont terminé leurs études avec succès jusqu'à présent.
«Nous continuons à entretenir le dialogue visant à renforcer les femmes dans des rôles de leadership et d'influence, car cela est fondamental pour la croissance des entreprises et de l'industrie et, par la suite, de l'économie du pays», poursuit Corlé. «Nous considérons donc qu'il est de la responsabilité de chaque entreprise de développer et d'éduquer les leaders et en particulier les femmes leaders au sein et au-delà de leur organisation.» À cette fin, nous avons des gestionnaires qui agissent à titre de fiduciaires et d'administrateurs au sein des conseils d'administration de nos projets de développement socio-économique. Cela offre une opportunité supplémentaire de perfectionner ses compétences en leadership et de contribuer à la communauté en même temps.
SKF Afrique du Sud est fier du fait qu'à l'heure actuelle, 40% de son équipe de direction sont des femmes. «Mais en fin de compte, notre objectif est une véritable égalité des sexes en atteignant une représentation 50/50 dans toute l'entreprise», déclare Corlé. «Dans le but de présenter certaines de nos femmes à succès qui occupent des postes de direction chez SKF, nous leur avons demandé de partager leurs réflexions sur ce qui constitue de bonnes qualités de leadership et comment une organisation bénéficie-t-elle de la diversité et de l'inclusion?»
Commentant ce qui constitue un bon leadership, Amelia Cloete, responsable de l'entrepôt SKF, déclare: «Je crois fermement que vous devez être capable d'accomplir vous-même le travail que vous dirigez, ou avoir la compréhension de la fonction de travail. Le respect se mérite. Soyez toujours prêt à partager vos connaissances et à vous assurer que les personnes que vous dirigez comprennent leur valeur dans l'organisation et leur rôle dans l'objectif final - la satisfaction du client. La responsable des solutions de formation SKF, Gail Taylor, déclare: «Un bon leader est celui qui permet à son équipe de faire des erreurs sans crainte, est humble, empathique et a une vision claire qui est ouvertement partagée et comprise par l'équipe.»
Michelle du Plessis, HR Business Partner, et SKF Customer Service Manager, Uveeka Ramkylas, partagent leurs réflexions sur la diversité et l'inclusion et conviennent que cela est très bénéfique pour une organisation. «En élargissant le bassin de talents pour inclure des personnes de tous les groupes démographiques, nous nous permettons de voir les problèmes et les opportunités sous différents angles. Cela ne peut qu'accroître notre compétitivité sur un marché mondial », déclare Michelle. Uveeka ajoute: «Encourager la diversité sur le lieu de travail améliore la productivité. La productivité réside dans l’efficacité et l’efficience des employés et de l’employeur dans une organisation. »
Gail donne quelques conseils sur la façon d'engager une équipe et de tirer le meilleur parti des individus: «Voyez-les, écoutez-les, apprenez-leur. Apprenez à connaître votre équipe - ils sont plus que ce que nous voyons au travail. Assurez-vous que votre équipe comprend vraiment comment le travail qu'elle accomplit contribue au succès de l'entreprise. » Elizabeth Pretorius, responsable de l'équipe du service client SKF, Services d'ingénierie, ajoute: "En connaissant les faiblesses et les forces de mes équipes, je peux leur attribuer des tâches qui leur conviennent et les mettre au défi. »
Lorsqu'on lui a demandé ce que c'est que de travailler chez SKF, responsable de la qualité et de l'EHS (environnement, santé et sécurité), Firi Ismail a déclaré, «J'ai le privilège de travailler en réseau au niveau mondial, d'apprendre des autres et même d'enseigner à d'autres personnes. Je suis très fier de faire partie de SKF, un groupe mondial qui tient la qualité et l'EHS en si haute estime, car ils en voient réellement la valeur. »
La responsable des services clients et de la logistique, Neritha Pillay, décrit le travail chez SKF comme à la fois passionnant et exigeant. «J'aime le fait que nous ayons l'opportunité de réseauter avec différentes personnes du monde entier, nous travaillons tous vers un objectif commun et il s'agit de créer une expérience client exceptionnelle. Les collègues solidaires et dévoués partagent en permanence les meilleures pratiques et leurs connaissances; ces types de collaborations et la culture de l'autonomisation rendent le travail chez SKF formidable! »
En conclusion, Corlé partage: «Je fais écho à Géraldine Ferraro qui a dit:« certains dirigeants sont nés femmes »; notre objectif est de rappeler aux femmes qu'elles sont des leaders ».
Sources:
Statistiques Afrique du Sud (Stats SA)
Enquête trimestrielle sur la population active publié par Statistics South Africa
