Les blessures professionnelles les plus courantes

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Le Département américain du travail a constaté que plus de 2.5 millions de personnes souffrent de blessures ou de maladies professionnelles non mortelles, tandis que 5,000 XNUMX autres travailleurs subissent des blessures mortelles chaque année. Un peu moins d'un million de travailleurs blessés subissent une perte de salaire en raison de leur absence du travail pour se rétablir.

Les éléments suivants sont courants blessures liées au travail et certaines des étapes que les employés doivent prendre lors du dépôt des demandes d'indemnisation des travailleurs.

 

Blessures au dos et aux tissus mous

Les foulures, entorses et déchirures musculaires, discales et tendineuses sont de loin les types de blessures les plus courants que les employés subissent au travail, représentant des millions de dollars d'indemnisation chaque année.

Il existe plusieurs types de lésions des tissus mous, dont certaines ne nécessitent que quelques jours de repos pour se rétablir, tandis que d'autres entraînent une invalidité permanente.

Certaines des blessures spécifiques au dos et aux tissus mous que les travailleurs peuvent subir comprennent:

 

Blessures dues aux mouvements répétitifs

Aussi connues sous le nom de traumatismes dus au stress répétitif, les lésions dues aux mouvements répétitifs sont des lésions permanentes ou temporaires des nerfs, des muscles, des tendons ou des ligaments résultant de l'exécution répétée du même mouvement. Ces actions peuvent inclure la saisie, le martelage, le levage ou même l'examen d'éléments.

Les mouvements répétitifs peuvent causer des douleurs sur tout le corps, y compris les bras, les poignets, les épaules et le cou. La condition la plus courante qui résulte de mouvements répétitifs sur le lieu de travail est le syndrome du canal carpien. Des problèmes de vision peuvent également survenir si les yeux sont fatigués.

Surextension

La surextension est un autre type courant de blessure qui résulte de mouvements tels que pousser, tirer, saisir, soulever, lancer ou porter. Les blessures causées par une surextension peuvent inclure des muscles, des ligaments et des tendons déchirés et entorsés, et elles sont la cause la plus fréquente de blessures graves au dos au travail.

Voyages, glissades et chutes

Les glissades, les trébuchements et les chutes sont parmi les causes les plus courantes d'invalidité chez les travailleurs en Amérique. De 20 à 30 pour cent des accidents de glissade et de chute entraînent des blessures modérées à graves. Ces blessures peuvent inclure des commotions cérébrales et des lésions cérébrales, des lésions de la moelle épinière et des fractures.

Les glissades et les chutes surviennent fréquemment lorsque certains dangers sont présents sur le sol d'une installation, notamment des débris, des liquides, des boissons ou des lubrifiants pour les machines. Les glissades et les chutes entraînent souvent des blessures graves, mais dans la plupart des cas, des éraflures, des ecchymoses, des ligaments déchirés ou des entorses musculaires.

Les employés qui exercent des professions qui impliquent beaucoup de mouvements aux pieds, comme l'attente et l'allaitement, sont particulièrement vulnérables aux glissades et aux chutes, de nombreux accidents entraînant des blessures aux chevilles et aux genoux.

Dans de nombreux autres cas de travail, des chutes de hauteur sont impliquées. Les travailleurs peuvent tomber des échafaudages, des toits, des ascenseurs, des postes d'inventaire, des escaliers ou des échelles. L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) répertorie les chutes de hauteur comme le type d'accident de construction le plus mortel.

 

Accidents de la route liés au travail

Un grand nombre d'accidents de la route qui se produisent chaque jour sont liés au travail. En fait, le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) a rapporté que les accidents de la route sont les accidents de travail les plus mortels aux États-Unis.

La plupart des travailleurs ne sont pas en mesure de déposer une demande d'indemnisation des travailleurs s'ils sont impliqués dans un accident lorsqu'ils se rendent au travail ou en reviennent. Cependant, les travailleurs qui conduisent pour remplir leurs tâches, telles que accidents impliquant des chauffeurs de camion de livraison ou les employés effectuant des tâches hors site, telles que ramasser ou déposer des colis vers ou depuis un autre endroit, peuvent être couverts par la comp.

Si un employé a subi des blessures résultant d'accidents de la route liés au travail qui n'étaient pas la faute de l'employé, il ou elle peut être en mesure de poursuivre des dommages-intérêts contre le conducteur fautif en plus de déposer une réclamation des travailleurs. Gardez à l'esprit que la compensation des travailleurs ne couvrira pas les dommages au véhicule, même si le conducteur effectuait des tâches au moment de l'accident.

Même si l'accident était la faute de l'employé, il ou elle peut toujours être en mesure de récupérer les comp. Des travailleurs s'il est blessé et n'est plus en mesure de travailler. Les prestataires d'assurance responsabilité civile des employés peuvent également défendre le salarié contre les réclamations en dommages que les occupants de l'autre véhicule pourraient présenter.

 

Violence au travail

Une majorité d'employés ne pense pas à mettre sa vie en danger pour un emploi. Les travailleurs s'attendent à ce que leurs employeurs maintiennent un environnement de travail toujours sûr, mais la violence au travail peut avoir lieu, entraînant des blessures, une invalidité ou même la mort dans de nombreux cas.

Le fait est que les crimes violents peuvent se produire n'importe où et n'importe quand, même dans un lieu de travail où ce type de violence est extrêmement rare, comme un bureau. Le vol, le cambriolage et les vols à main armée sont tous des incidents possibles qui peuvent laisser les employés traumatisés, physiquement ou émotionnellement.

Les travailleurs ou les clients mécontents peuvent également commettre des actes de violence, ciblés ou aléatoires, dans le but de nuire à autrui. Les employés qui ont souffert de dommages émotionnels ou physiques résultant de la violence au travail peuvent également être admissibles à une indemnisation.

 

Accidents d'équipement et chutes d'objets

Bon nombre des pires blessures au travail résultent d'accidents de machinerie, qui peuvent entraîner des amputations ou la mort dans des cas extrêmes. Les dysfonctionnements peuvent également provoquer des explosions qui exposent les travailleurs à différents types de brûlures à des degrés divers.

Un autre risque qui peut blesser les travailleurs est celui des objets qui tombent, qui pourraient tomber de diverses plates-formes, y compris des étagères, des palettes, des postes d'inventaire, des échelles, des chariots élévateurs et d'autres zones, pouvant causer des blessures au visage, à la tête, au cou et aux pieds.

Les éclats et les particules peuvent également causer des blessures causées par la chute d'objets ou par un équipement défectueux. Ces fragments sont responsables de centaines de milliers de blessures oculaires chaque année.

 

Comment réduire les blessures liées au travail

Si les employés veulent éviter les blessures sur le lieu de travail, cela nécessitera une certaine stratégie. Une façon pour les employés d'éviter le risque de blessure est de chercher un emploi dans des entreprises qui promeuvent activement des environnements de travail sûrs.

 

Embaucher soigneusement les employés

L'embauche d'une équipe de bons employés est l'un des éléments d'un lieu de travail sûr qui aidera à prévenir les accidents ou la criminalité potentiels. Les employeurs devraient choisir soigneusement les employés en effectuant des vérifications des antécédents, en vérifiant les références et en recherchant des médicaments.

Mettre en œuvre des listes de contrôle de sécurité

Une autre façon d'atténuer le risque d'accidents du travail consiste à créer et à afficher des listes de contrôle de sécurité pour les opérations, que les employés devraient examiner avant d'utiliser l'équipement ou d'effectuer d'autres tâches qui pourraient être dangereuses si elles ne sont pas correctement exécutées.

Déterminer si les travailleurs handicapés présentent un risque

Lorsqu'il s'agit d'employés handicapés, il peut être illégal de refuser un emploi en raison d'un handicap, mais les employés devront déterminer si un travailleur handicapé est capable d'accomplir ses tâches en toute sécurité. Sinon, les travailleurs handicapés peuvent mettre d'autres travailleurs en danger.

 

Adhérer aux directives de sécurité OSHA

OSHA oblige également les entreprises à suivre certaines directives de sécurité. Ces directives peuvent inclure l'obligation pour les employés travaillant dans certaines zones de porter des lunettes de sécurité, des vêtements de protection, des chaussures de sécurité, des respirateurs ou d'autres vêtements, et la délégation de certains types de travailleurs à certaines tâches.

 

Fournir des restrictions de travail claires

Les employeurs doivent également s'assurer que des restrictions claires sont en place pour les employés qui doivent effectuer des tâches telles que soulever des machines, des stocks lourds et d'autres objets. Si les objets sont particulièrement lourds, les travailleurs doivent porter des harnais et des ceintures pour fournir un soutien, et les ratios poids / travailleur sont également idéaux à mettre en œuvre, ce qui permettra à une entreprise d'identifier les objets trop lourds à porter pour un seul travailleur.

 

S'assurer que les travailleurs sont correctement formés

Certains emplois exigent également une formation formelle, sans laquelle les employés peuvent être exposés au risque d'erreur humaine et d'accidents ultérieurs. Les travailleurs devraient recevoir une formation pour faire fonctionner correctement les machines, les outils, les véhicules et manipuler les substances toxiques.

 

Mesures à prendre à la suite d'un accident du travail

Si un employé est blessé au travail, les employeurs de chaque État sont tenus par la loi de fournir une assurance contre les accidents du travail. La plupart des blessures sont couvertes par le salaire partiel et les prestations médicales complémentaires des travailleurs.

La première étape qu'un employé devrait prendre après avoir subi une blessure est de consulter un médecin. Cela peut impliquer de demander des premiers soins sur place ou de demander des services d'urgence. Une fois qu'un employé a reçu une forme de les services d'urgence, il ou elle doit demander une évaluation et un traitement par des professionnels agréés par l'assureur.

Il est important de déposer rapidement une demande d'indemnisation des travailleurs pour éviter de manquer le délai fixé par l'État, après quoi les employés ne pourront plus récupérer l'indemnisation. De plus, il est important de se rappeler que les assureurs ne sont pas du côté des employés. Les compagnies d'assurance déterminent les résultats de la réclamation et travailleront dur pour éviter d'avoir à faire des paiements importants aux employés blessés. Dans tous les cas, il est important de consulter un avocat accident du travail qui analysera votre cas.

 

Quand embaucher un avocat des travailleurs

Bien que les réclamations mineures pour des blessures moins graves puissent ne pas nécessiter l'aide d'un avocat, les employés doivent s'assurer qu'ils n'en ont pas besoin avant de procéder sans avocat. Dans de nombreux cas, il peut être préférable de contacter un avocat si le travailleur n'est pas satisfait du déroulement de la réclamation. Un avocat compétent des travailleurs qualifiés sera en mesure de fournir une représentation pour aider à éviter la perte que l'employé pourrait autrement subir en faisant face seul à la compagnie d'assurance.