En tant qu'employeur, il est de votre devoir et de votre obligation de donner la priorité à la sécurité au travail afin de protéger vos travailleurs et vos actifs.
Développer un programme de sécurité prend du temps. La création d'un environnement de travail sécuritaire nécessite un programme complet. Après avoir conçu un plan de sécurité, vous devez le mettre en œuvre. Cela signifie éduquer les employés et les gestionnaires et faire en sorte que tout le monde dans l'organisation se sente responsable de la sécurité.
Investir dans la sécurité au travail
La sécurité au travail affecte les résultats de votre entreprise. Les coûts des blessures ou des incidents l'emportent sur les coûts de prévention avant que les nouvelles négatives n'affectent les clients et les parties prenantes. Lorsque des accidents surviennent sans les procédures nécessaires, des sanctions financières importantes peuvent frapper l'organisation et vous personnellement.
La sécurité ne devrait pas être une pensée après coup; c'est une entreprise intelligente. La mise en œuvre d'initiatives en matière de santé et de sécurité protège votre plus grande ressource, vos employés. Cela dit, la mise en place d'un système fiable peut aider une entreprise à gérer la conformité en matière de santé et de sécurité au travail. Un fournisseur de solutions de sécurité comme https://www.stenhouselifting.com.au/ et d'autres qui intègrent la formation, les évaluations des risques, les inspections, les observations et les résultats aideront l'entreprise à récupérer son investissement.
Voici une formule simple pour planifier et mettre en œuvre un programme de sécurité au travail.
Se connaître Les risques en milieu de travail
Un lieu de travail plus sûr implique l'identification des dangers. Les employés du pétrole et du gaz risquent des explosions et des brûlures tandis que le personnel du restaurant glisse et tombe. Assurez-vous que le personnel comprend les risques professionnels. Une fois les dangers identifiés, il sera facile de former le personnel pour les éviter. Faites une liste de questions à utiliser comme guide pour l'évaluation, y compris les suivantes :
- L'agencement des bureaux est-il dangereux ?
- Quel équipement les ouvriers utilisent-ils ?
- Comment une mauvaise utilisation de l'équipement peut-elle être dangereuse ?
- À quelles menaces quotidiennes les employés sont-ils confrontés ?
- En quoi les conditions de travail existantes des travailleurs présentent-elles un risque pour leur santé et leur sécurité ?
De plus, des inspections périodiques des méthodes correctives et de contrôle peuvent aider à identifier et à arrêter les dangers sur le lieu de travail.
Lorsque des dangers existent ou se reproduisent, cela peut signifier que le système de contrôle des dangers est défaillant. Le système de contrôle des risques guide les opérations de travail sécuritaires et la prévention des blessures ou des maladies.
Une personne qualifiée doit effectuer l'évaluation des risques de votre entreprise lors de l'élaboration de votre programme de sécurité. Un système efficace de contrôle des risques identifie les risques sur le lieu de travail, comment les éliminer et comment les empêcher de se reproduire.
2. Entretenir l'équipement et fournir l'équipement de sécurité nécessaire
Un équipement adéquat est indispensable. Veiller à ce que les travailleurs puissent utiliser et entretenir l'équipement. Si un entretien professionnel est nécessaire, la direction doit le faire.
La direction doit fournir à tout le personnel des équipements de sécurité tels que des lunettes de sécurité, des renforts dorsaux pour le levage de charges lourdes, des chaises de bureau ergonomiques, etc. Les employés doivent utiliser et entretenir leurs équipement de protection individuelle (EPI.)
Ceci est important pour les entreprises de construction, de rénovation domiciliaire, d'emballage et de distribution, de lutte contre les incendies et d'autres domaines qui exigent des équipements de protection et des uniformes. Par exemple, les travailleurs de la construction doivent toujours porter des casques rigides dans certaines zones de chantier. Les pompiers ont besoin de vêtements et de casques résistants au feu. Les chimistes doivent porter des lunettes dans les laboratoires.
Les employés doivent respecter les procédures de travail sécuritaires. Des réunions de sécurité régulières évaluent le programme et les risques éventuels.
3. Élaborer un plan de communication
Dans l'ensemble, la sûreté et la sécurité au travail dépendent de la capacité d'une organisation à communiquer ses buts et ses objectifs.
A communication Le plan devrait promouvoir les objectifs du programme. Déterminer les communications de sûreté et de sécurité les plus pertinentes et développer une base de référence. Fixez des buts et des objectifs mesurables pour mettre en œuvre et surveiller des mesures spécifiques. Modélisez le comportement souhaité.
En outre, développer une stratégie de communication sur la sécurité telle que des webinaires et des réunions de groupe impliquant des stratégies de communication réussies sur la sécurité et la sécurité qui identifient le public, les outils, le calendrier et le budget.
4. Utilisez le renforcement positif
Le renforcement positif signifie récompenser une personne pour avoir adopté le comportement souhaité, afin qu'elle le fasse plus souvent. La sécurité et le renforcement positif doivent aller de pair. Vous pouvez augmenter la satisfaction des employés en leur disant qu'ils font une différence et en les appréciant constamment.
Les petits incidents de sécurité ne doivent pas être ignorés. La surveillance de la sécurité dans un environnement propice à l'apprentissage améliore les pratiques de sécurité du personnel. La direction doit être prudente et non accusatrice lorsqu'elle traite des questions de sécurité. Cela mène à l'étape suivante.
5. Élaborer des règles et règlements de sécurité
Le programme de sécurité de toute organisation doit inclure des normes de sécurité. Un comité de sécurité doit rédiger les règlements avec une évaluation du chantier et des documents sources provenant de sources reconnues telles que l'assurance d'une entreprise, les conseils de sécurité locaux, les groupes industriels autorisés, etc. Une fois qu'un guide de sécurité de base répond à toutes les exigences réglementaires, le comité de sécurité peut construire le site - et des directives spécifiques à l'entreprise.
Les règles de sécurité non appliquées sont inefficaces. Les superviseurs doivent connaître toutes les règles, même celles qui sortent de leur champ d'application. Chaque employé doit obtenir une copie des règlements et des copies supplémentaires doivent être affichées sur les tableaux d'affichage.
6. Améliorez-vous constamment
Votre programme de sécurité devrait évoluer avec vos habitudes de travail. Révisez et mettez à jour régulièrement les consignes de sécurité avec les employés. Organisez chaque session comme une réunion de sécurité qui encourage les commentaires, les idées et les critiques qui augmentent la sécurité des travailleurs.
Conclusion
Les programmes efficaces de sécurité au travail se concentrent sur les personnes, mais le leadership est également essentiel. Toutes ces étapes nécessitent un leadership. Ces ressources peuvent vous aider à développer un programme de sécurité efficace et durable. Cela vous aidera à impliquer vos travailleurs, ce qui se traduira par un effort commun pour lutter contre les risques sur le lieu de travail et protéger la sécurité de tous.
