Le recrutement de talents dans l'environnement de travail d'aujourd'hui a certainement changé pour le mieux. Avec les nouveaux règlements de conformité B-BBEE et de la loi sur le développement des compétences, il est désormais possible pour les propriétaires d'entreprise d'avoir un impact en employant des personnes non qualifiées et en les formant à devenir des actifs précieux sur le lieu de travail. Dans un environnement de travail aussi compétitif, investir dans l'un des nombreux programmes de compétences peut profiter à votre capital humain plus que n'importe quel recrutement impulsif.
De l'UIF aux taxes de développement des compétences et plus encore, les propriétaires d'entreprise doivent être à jour avec les dernières exigences du droit du travail car ils sont directement responsables de la croissance et du progrès de leur personnel. Le développement des compétences approuvé par l'employeur joue un rôle important dans l'avenir de votre entreprise. La loi sur le développement des compétences encourage les entreprises à investir dans la formation pour contribuer à la société et à augmenter généralement leurs opportunités commerciales avec les entreprises internationales et locales.
Les personnes qui estiment que leur entreprise investit en eux, personnellement et professionnellement, sont plus susceptibles d'être fidèles à votre entreprise. Au-delà de la pénurie de compétences en Afrique du Sud, la rétention des employés est un défi majeur pour les employeurs.
Bien que le processus d'embauche puisse être facile, il devient une dépense inutile pour les propriétaires d'entreprise lorsque les postes ne sont pas remplis comme prévu.
Savoir que vous pouvez compter sur vos employés est à la fois bénéfique pour l'employeur et pour les employés eux-mêmes.
Développement des compétences approprié
Des programmes de développement des compétences appropriés augmentent la cote de votre tableau de bord BBBEE et créent une main-d'œuvre solide. Une entreprise qui investit dans le capital humain crée de nouvelles opportunités à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Prendre le temps de perfectionner ses compétences signifie que vous faites un effort pour les soutenir professionnellement, tout en contribuant à l'économie dans son ensemble.
En mettant en œuvre une formation de développement des compétences dans votre entreprise, vous créez une main-d'œuvre compétente et lui donnez les outils dont elle a besoin pour exceller. Les employés qui ne se sentent pas appréciés ou pris en charge sont ceux qui ont tendance à aller et venir. Lorsque vous leur donnez l'occasion d'apprendre et de grandir, vous leur permettez de se mettre au défi.
La plupart des employés non qualifiés n'ont pas les moyens de payer des études supérieures, donc lorsque vous donnez à vos employés l'aide dont ils ont besoin; ils sont plus susceptibles de devenir des employés fidèles, motivés et créateurs de valeur.
Lorsque votre entreprise s'associe à une entreprise comme MTW Investments (Pty) Ltd (Formation), mettant en œuvre des interventions de formation accréditée EWSETA et Service SETA, il existe de nombreuses voies dans lesquelles votre entreprise peut économiser de l'argent.
L'un des moyens les plus bénéfiques consiste à inscrire des membres du personnel appropriés à l'un de nos programmes de formation technique accrédités ou à notre certificat FET accrédité par SETA récemment acquis: gestion générique NQF niveau 4. Tous nos programmes accrédités sont classés comme formation PIVOTALE, et dépenses à cet égard, peut être réclamé contre votre WSP annuel et rapport annuel de formation via votre SETA particulier.
Mettre en œuvre une formation accréditée
À la suite de la mise en œuvre de la formation accréditée, il ne devrait plus être nécessaire d'embaucher et de recruter des talents aussi souvent, car investir dans des programmes d'apprentissage accrédités appropriés mettra votre entreprise en position de constituer un bassin d'employés dignes de confiance et motivés qui pourraient , potentiellement, ajouter de la valeur à votre entreprise à long terme. Sans oublier qu'une main-d'œuvre formée contribue à une productivité et un niveau de rendement plus élevés au bureau.
Créez une mentalité d'avenir, le développement des employés est en constante évolution. Quelque chose qui a bien fonctionné cette année pourrait ne pas bien fonctionner l'année prochaine. Ce qui est excitant, c'est que votre équipe sera au courant des dernières tendances et innovations. Au fil du temps, vous pourrez ajuster votre plan en fonction des besoins des employés et de l'industrie. Bien que cela puisse sembler intimidant pour les employeurs, cela signifie que vous devrez constamment penser à l'avenir et essayer de nouvelles idées. Ce type de réflexion prospective peut également susciter de nombreuses relations précieuses.
La formation technique est devenue une exigence toujours croissante en matière de santé et de sécurité. Le personnel chargé de l'exploitation des appareillages moyenne tension doit être déclaré compétent et «autorisé» pour travailler dans cet environnement. Ces personnes doivent être formées aux réglementations et aux diverses procédures de sécurité qui régissent le fonctionnement en toute sécurité de l'appareillage.
MTW propose non seulement une formation accréditée dans les réglementations mentionnées ci-dessus (ORHVS) mais également une expérience pratique détaillée où les aspects théoriques sont mis en pratique dans la baie de formation dédiée (Operate on MV Networks). Ces aspects pratiques peuvent être appliqués en toute sécurité avec les conseils d'un animateur expérimenté, qui a une expérience pratique dans ce domaine particulier.
Dynamique de la génération de secours
La dynamique de la génération de secours évolue, les exigences de charge étant constamment augmentées pour s'adapter non seulement aux charges critiques, mais également aux charges non essentielles, ce qui a abouti à la génération de moyenne tension, ou à l'intensification de la génération 400V conventionnelle, une option viable.
Cette progression a entraîné une nouvelle série de défis, car la plupart du personnel électrique ne sont pas, d'une part, familiarisés avec les systèmes MT et d'autre part ne respectent pas les exigences en matière de santé et de sécurité. Cette position peut être corrigée grâce à une formation appropriée et à l'application de procédures de travail sécuritaires.
En conclusion, il a été déclaré que les ressources humaines sont devenues l'un des aspects les plus importants de l'entreprise aujourd'hui et qu'un personnel formé est un atout précieux pour la promotion d'un environnement de travail sûr et efficace.
Pour de plus amples renseignements, contactez
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Hayley Porter: 072 874 / [email protected]
