Les conclusions du Conseil de négociation de l’industrie du bâtiment (BIBC) indiquent que les entreprises non enregistrées auprès de l’organisation ne disposent pas de l’infrastructure de base nécessaire pour obtenir des résultats de qualité. De plus, ils manquent souvent les délais et les objectifs budgétaires.
La porte-parole du conseil du BIBC pour les entreprises, Danie Hattingh, affirme que le conseil a vu de nombreux exemples de travaux devant être refaits pour répondre à ces problèmes de qualité.
« La conséquence directe de cela est que l'entrepreneur responsable a des marges bénéficiaires plus étroites ou des marges érodées en raison des pénalités imposées par le « donneur d'ordre ». Les retards résultant de la reprise des travaux ont des implications financières pour toutes les parties prises dans ce malheureux scénario.
L'impact sur les employés non enregistrés est tout aussi grave.
Alors que l'emploi non enregistré représente 38 % de tous les emplois dans le secteur de la construction en Afrique du Sud, dont l'industrie du bâtiment constitue une grande partie, ces travailleurs ne sont généralement pas protégés par les lois du travail qui régissent les exigences de salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et règles de sécurité au travail.
Les employeurs non enregistrés exploitent également fréquemment la main-d’œuvre pour concurrencer leurs concurrents.
Les travailleurs non enregistrés peuvent ne pas bénéficier des prestations minimales négociées applicables dans l’industrie et recevoir tout ce que décide arbitrairement l’employeur non conforme. Ces arrangements manquent également souvent de stabilité et de sécurité, les travailleurs étant confrontés à l'incertitude quant à leurs revenus futurs et à leurs perspectives d'emploi.
La porte-parole du conseil du BIBC pour le travail, Luyanda Mgqamqo, souligne que ces employés sont souvent confrontés à des horaires de travail irréguliers, à des revenus fluctuants et au recours au travail temporaire.
« Le BIBC s'inquiète particulièrement du fait que ces employés et les personnes à leur charge ne sont pas non plus protégés en cas de décès ou d'invalidité », dit-il.
À l’inverse, les salariés inscrits auprès d’employeurs conformes reçoivent des cotisations quotidiennes pour leurs congés annuels (vacances), congés de maladie, fonds de retraite et primes.
À titre d’exemple, la BIBC a collecté et versé plus de 200 millions de rands en indemnités de congé et primes fin 2023 – des fonds qui sont allés directement dans les poches des employés dont les employeurs enregistrés avaient cotisé en leur nom tout au long de l’année.
Une autre retombée positive a été que des contributions ont été versées à plus de 28 000 employés inscrits du secteur du bâtiment pour de futures prestations en cas de funérailles, de décès et d'invalidité.
Il est devenu évident que les salariés inscrits au BIBC font généralement partie d'équipes stables au sein desquelles les compétences sont transférables et complémentaires. Cela se traduit généralement par un niveau de travail plus élevé, car les personnes qui opèrent au sein de ces équipes sont plus responsables et imputables.
Hattingh souligne que le fait de ne pas combler les écarts qui existent entre les partis enregistrés et non enregistrés peut être préjudiciable à la fois à l’industrie et à l’économie.
La main-d’œuvre non enregistrée peut concurrencer injustement les entrepreneurs enregistrés en contournant les réglementations et les normes. Cela pourrait entraver la collecte des impôts par le gouvernement, le développement des infrastructures et les efforts visant à promouvoir des solutions de logement durables.
«Lorsque le donneur d'ordre et l'entrepreneur ont une culture de non-conformité, l'impact sur l'emploi durable et décent est encore plus prononcé», ajoute-t-il.
Il y a cependant des évolutions positives.
La négociation collective, par exemple, garantit que tous les employeurs du secteur sont en concurrence sur des arguments de vente uniques tels qu'un excellent travail et des délais d'exécution rapides grâce à des équipes compétentes et stables.
Ici, le BIBC a joué un rôle déterminant dans la transition de l'emploi non enregistré à l'emploi enregistré en établissant des normes, en négociant des accords, en gérant la conformité, en offrant des services de soutien et en promouvant le dialogue et la collaboration entre les parties prenantes.
Hattingh dit que lorsqu'on s'engage avec un entrepreneur en construction en tant que « donneur de travail », il est important que l'entreprise soit correctement enregistrée auprès du BIBC car cela donne l'assurance qu'une entreprise ne permet pas l'exploitation par le travail.
« Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la promotion de l'emploi enregistré en garantissant que seuls les employeurs qui respectent les exigences légales sont engagés pour effectuer des travaux dans le secteur du bâtiment.
« Les « donneurs de travaux » peuvent visiter le site Web du BIBC pour voir si l'entrepreneur est enregistré auprès du BIBC et est conforme. Notre expérience montre que lorsque les employeurs se conforment au BIBC, il est plus probable qu'ils le soient dans d'autres domaines, tels que le respect des réglementations en matière de santé, de sécurité et d'assurance-chômage.
