En Afrique, on a signalé une pénurie de travailleurs de la construction qualifiés en Afrique pour diriger divers projets de construction en cours et doutent maintenant que les gestionnaires aient passé des nuits blanches pour s'assurer de lutter contre le problème.
La récente récession a vu de nombreux travailleurs de la construction quitter l'industrie, et maintenant, avec le départ à la retraite des baby-boomers, trouver des travailleurs qualifiés et de qualité est une bataille ascendante pour de nombreux professionnels des ressources humaines de notre industrie.
Soutien aux médias sociaux
Les médias sociaux étant l'un des outils les plus puissants pour développer la communication autour des mondes passionnés et les utilisant, vous vous débarrasserez de la pénurie de travailleurs.
Apprenez à connaître le genre de personne que vous voulez et décrivez-le dans un tweet, une publication sur Facebook et ce que nous pouvons tous voir est une réponse positive.
Même si vous faites appel à une société de recrutement pour vous aider à recruter des entrepreneurs et des employés, il existe des moyens par lesquels les médias sociaux peuvent soutenir ces efforts en différenciant votre entreprise des autres qui soumissionnent pour les mêmes travailleurs qualifiés que vous.
Considérations stratégiques
Lorsque vous envisagez de remplacer certains de vos travailleurs dans l'industrie de la construction, vous devez fortement vous assurer d'obtenir un meilleur remplaçant que celui que vous avez actuellement.
En tant qu'industrie, nous disons que si vous embauchez 50 personnes ou plus par an, le processus de recrutement devient vraiment un processus de marketing.
Commencez à résoudre votre pénurie de travailleurs qualifiés
Si votre entreprise, si vous envisagez toujours d'embaucher 50 employés par projet, vous devriez les garder pour qu'ils travaillent dans votre prochain projet.
Alors maintenant, vous devez vous concentrer sur la façon de travailler avec votre équipe marketing sur cet effort de recrutement conjoint qui résoudra votre pénurie de travailleurs qualifiés. Cela englobe à peu près trois choses:
Obtenir tactique
En tant que gestionnaire, vous devez vous assurer d'être tactique en utilisant les connaissances des travailleurs existants pour améliorer la force de travail.
Je sais que bien des fois, on hésite à être totalement transparent parce qu'on craint que le nombre de candidats diminue. Cela peut très bien être vrai, mais la qualité de ces candidats devrait augmenter et le taux de désabonnement au cours des trois premiers mois devrait diminuer, ce qui permettra à votre organisation d'économiser des milliers.
Enseigner aux travailleurs existants
Maintenant que nous savons tous que l’industrie de la construction souffre d’une pénurie de main-d’œuvre, la meilleure solution consiste à essayer d’apprendre aux travailleurs existants ce qu’il faut faire.
