Les normes de sécurité sur le lieu de travail ont énormément évolué au cours des dernières décennies. En fait, selon le domaine dans lequel vous vous trouvez, votre journée pourrait facilement se transformer en cauchemar. Heureusement, une forte croissance s'est produite dans ce secteur en raison de l'adaptation d'une approche intégrée à une culture de la sécurité.
Cependant, de nombreuses améliorations doivent être apportées pour garantir que certains emplois ne sont plus dangereux ou risqués. Selon les statistiques publiées par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), 5,190 personnes au total sont décédées au travail rien qu'en 2016. Cela représente environ 14 décès par jour. En plus de cela, un décès sur cinq de ce type relève du domaine des constructions.
Dans cet esprit, il est de la plus haute importance de créer et de promouvoir une approche intégrée de la culture de la sécurité. Ce n’est qu’en agissant ainsi que le progrès pourra réellement se produire. En plus de cela, c'est une occasion irremplaçable de montrer à vos employés à quel point vous les appréciez.
L'approche intégrée de la culture de la sécurité
Bien que de nombreux aspects entrent dans la culture de la sécurité, une définition simplifiée de celle-ci serait qu'elle représente toutes les différentes caractéristiques et attitudes que les organisations et leurs employés adoptent pour faire de la sécurité une priorité. Cela semble assez simple, non? C'est parce que c'est le cas, mais jusqu'à un certain point.
Une approche holistique du bien-être au travail doit inclure tout le monde dans l'entreprise. Pour ce faire, la conscience du sujet doit être inculquée à chaque employé au point qu'il devienne une valeur directrice intrinsèque. Même si c'est aussi leur responsabilité, les gens s'attendront généralement à ce que leurs supérieurs soient ceux qui délèguent les choses quand il s'agit de ces questions. Par conséquent, lorsque vous procédez de la bonne manière, les avantages sont nombreux. Vos employés seront plus compétents, ce qui se traduira par une réalisation plus rapide des objectifs. De plus, la réduction du risque de blessure minimise le nombre de jours de maladie qui seront échangés, ce qui permet un flux de travail continu, cohérent et de haute qualité.
Gérer les employés
Cette direction qui implique toujours tout le monde dans l'entreprise est difficile au début. Même les personnes qui occupent des postes similaires ont parfois des besoins variés, ainsi que des situations conflictuelles. La médiation entre ces différences est une tâche difficile, mais c'est à vous de la terminer. Ne prenez rien pour acquis dans cette situation. Vous devez faire de votre mieux pour que ceux qui travaillent sous vous suivent votre exemple positif. En tant qu'employeur, vous devez être celui qui gère les personnes de l'entreprise vers un avenir plus sûr. Cela peut sembler ringard, mais c'est la vérité.
Un leader responsable doit savoir comment créer une approche intégrée de la culture de la sécurité qui implique tout le monde de tous les postes existant dans son département. Voici trois choses à garder à l'esprit.
1. Réflexion avant tout
Ce que vous devez faire, c'est réfléchir à la situation actuelle concernant le bien-être des employés. Selon le domaine dans lequel votre entreprise exerce ses activités, ceux-ci varieront. Naturellement, les conditions dans les constructions diffèrent considérablement de celles d'un immeuble de bureaux. Cependant, en évaluant les besoins de votre service et en les comparant à ce qui constituerait une situation idéale, vous identifierez facilement ce qui peut être amélioré.
2. Sécurité de la formation
La formation est la norme dans toute entreprise, mais la plupart des employés ne la reçoivent qu'une seule fois au début de leur contrat. Offrir à votre personnel des expériences d'apprentissage régulières et approfondies est un investissement important que vous pouvez faire pour l'avenir de votre entreprise. La meilleure façon d'aborder cela est de suivre toutes les mises à jour, puis de prendre les mesures nécessaires pour en informer votre entreprise.
3. Ressources
Disposer des ressources nécessaires pour promouvoir un environnement sécurisé pour les travailleurs est essentiel dans ce cas. La recherche a démontré que les organisations de santé et de sécurité améliorent la culture d'entreprise concernant cet aspect grâce à des interactions éclairées et une meilleure communication. Cela modifie non seulement les modèles connexes pour le mieux, mais il a également été prouvé qu'il réduisait les taux de blessures à long terme.
La culture de la sécurité au travail est un élément important qui peut faire ou défaire la relation entre l'employeur et l'employé. Il est vital que chacun soit inclus dans tous les aspects de cela, car c'est ainsi que l'approche intégrée et holistique réussit.
Pour ce faire, vous devrez évaluer personnellement les circonstances actuelles, puis élaborer un plan d'améliorations futures. Il y a deux façons de procéder sans échec: par la formation et en fournissant des ressources adéquates. Vous n'avez pas besoin d'être surpris par cet investissement. Ce n'est pas trop vaste, mais ses résultats perdureront pendant des années.
