La couverture d'indemnisation des accidents du travail offre une protection à toutes les personnes impliquées dans une blessure liée au travail. En tant qu'employeur, vous êtes protégé contre le paiement des pertes médicales et autres pertes financières de votre employé blessé.
Le salarié est également protégé. S'ils se blessent au travail et doivent s'absenter du travail, cela peut être une situation incroyablement stressante. Si vous leur avez fourni une couverture d'indemnisation des accidents du travail, ils n'auront pas à s'inquiéter de leurs factures médicales et de réadaptation ou de leurs salaires manqués. Au lieu de cela, ils peuvent se concentrer sur la guérison et le retour au travail.
Non seulement tout cela, mais la rémunération des travailleurs protège également la société dans son ensemble. Des millions de personnes se blesser au travail aux États-Unis chaque année. Si ne serait-ce qu'une fraction de ces employés poursuivaient leur employeur en justice, le système serait surchargé. L'indemnisation des accidents du travail garantit la protection de ces travailleurs et évite que les tribunaux n'aient à intervenir.
Cependant, toutes les personnes impliquées doivent comprendre les critères pour recevoir une indemnisation des accidents du travail. S'ils ne sont pas respectés, l'employé pourrait ne pas être indemnisé, ce qui entraînerait des difficultés pour lui et éventuellement pour l'employeur.
La partie lésée doit être un employé
Bien que cela puisse sembler être un concept simple, il peut parfois être difficile de déterminer qui est classé comme employé. Les règles peuvent être différentes selon l'état dans lequel vous vous trouvez. Une bonne règle générale est que si un employé est tenu de travailler certaines heures à un endroit particulier, il est admissible. Cela est vrai qu'ils soient employés à temps partiel ou à temps plein. Cet emplacement peut être n'importe où, y compris leur propre domicile s'ils travaillent à distance.
Si vous faites appel à des sous-traitants, vous n'avez pas à leur verser d'indemnisation ou à leurs employés. Les entrepreneurs fixent leurs propres heures et attentes et ne sont pas admissibles à l'indemnisation des accidents du travail. Cependant, ils devront le fournir à leurs travailleurs et éventuellement à d'éventuels sous-traitants, en fonction des réglementations nationales. Si vous n'êtes pas sûr, vérifiez toujours auprès de l'autorité d'indemnisation des accidents du travail de votre état. De cette façon, vous saurez qui a besoin d'une couverture et qui n'en a pas.
L'employeur doit avoir une couverture
Chaque État, sauf un, exige que tous les employeurs fournissent une indemnisation des travailleurs. Toutefois, être mandaté ne signifie pas que tous les employés sont automatiquement couverts. Les employeurs doivent remplir leurs obligations légales en s'inscrivant à un rémunération des travailleurs programme. Cela fonctionne comme n'importe quelle autre police d'assurance. L'employeur verse une prime en fonction du nombre d'employés qu'il a et de ses risques. À leur tour, eux et les employés sont couverts si quelque chose de grave se produit.
N'oubliez pas que le fait d'avoir une indemnisation des accidents du travail vous protégera également. Ce n'est pas un coût que vous devriez penser à éliminer de votre budget. Vous pensez peut-être que votre lieu de travail est incroyablement sûr, mais tout peut arriver auquel vous ne vous attendez pas. Si vous prenez des risques en n'ayant pas d'indemnisation des accidents du travail, vous risquez non seulement des centaines de milliers de dollars de dépenses mais également des répercussions juridiques. Alors ne prenez pas le risque. Assurez-vous que tout le monde est correctement couvert.
Si vous n'avez pas de couverture, un employé peut choisir de vous poursuivre en justice pour ses pertes financières, plus la douleur et la souffrance et tout ce qu'un juge peut lui accorder. Vous devrez payer vos frais d'avocat, ainsi que les témoins et les experts, et vous risquez alors de payer des dommages et intérêts. La mise en place d'une indemnisation des accidents du travail vous permettra de conserver votre entreprise même si une situation malheureuse se produit.
La blessure doit être liée au travail
Pour que les travailleurs soient protégés par l'indemnisation des accidents du travail, leur blessure doit être liée au travail. Par exemple, une répétition blessure de stress de faire des travaux de jardinage n'est pas admissible. Cependant, taper à votre bureau pendant des heures et des jours, entraînant de l'arthrite ou d'autres affections, serait éligible. Malheureusement, certains travailleurs essaieront de prétendre qu'une blessure qu'ils ont subie pendant leur temps libre est une blessure au travail.
Les tribunaux commencent également à reconnaître que le travail peut entraîner du stress et des traumatismes mentaux. L'indemnisation des accidents du travail peut également couvrir ces conditions s'il est prouvé qu'elles résultent du travail. Cependant, cela peut être très difficile à prouver pour les employés. Une autre zone grise est le navettage. Si un employé est blessé lors d'un trajet aller-retour au travail, il est fort probable qu'il ne soit pas couvert par l'indemnisation des accidents du travail, mais il peut y avoir certains scénarios où il le sera. Comme toujours, il est préférable de vérifier auprès des autorités de compensation des travailleurs de votre état.
Tous les délais doivent être respectés
La plupart des employeurs veulent que leurs travailleurs reçoivent l'indemnisation qu'ils méritent pour s'être blessés au travail. Cependant, une chose qui pourrait empêcher cela est de déposer une demande de prestations dans les délais impartis. S'ils ne respectent pas le délai, ils pourraient se retrouver sans prestations.
En tant qu'employeur, cela pourrait vous mettre dans une situation difficile. D'une part, moralement, vous voulez que vos travailleurs soient protégés. Cependant, si l'indemnisation des accidents du travail ne les couvre plus en raison d'un délai non respecté, vous devrez le payer vous-même si vous souhaitez qu'ils soient indemnisés. Malheureusement, la plupart des petites entreprises ne peuvent pas le faire sans assumer un risque financier important.
Il y a en fait deux délais. L'un concerne le moment où ils vous signalent la blessure ou la maladie en tant qu'employeur. La plupart des États ont un délai très court, généralement de quelques jours à un mois. L'autre délai est celui du dépôt d'une réclamation, qui est généralement d'un an, mais il est de deux ans dans certains États.
L'employé doit se présenter aux rendez-vous médicaux requis
Les employés blessés doivent se présenter à tous les rendez-vous médicaux requis. C'est important pour leur rétablissement, bien sûr, et pour montrer qu'ils sont vraiment blessés. Cependant, s'ils annulent et reportent des rendez-vous, votre assureur peut supposer qu'ils essaient de les frauder. Malheureusement, la fraude en matière d'indemnisation des accidents du travail coûte aux assureurs des milliards de dollars chaque année, ils prendront donc toutes les mesures possibles pour l'empêcher.
Il n'y a aucune raison pour que vous n'ayez pas d'indemnisation des accidents du travail pour votre entreprise. La loi de la plupart des États l'exige, et il est normal que vos employés soient protégés contre les maladies dont ils souffrent lorsqu'ils travaillent à la croissance de votre entreprise. Assurez-vous de l'avoir en place et comprenez les critères afin qu'il n'y ait pas d'erreurs ou de malentendus si quelque chose de mal arrive à un employé au travail.
