Les emplois spécialisés nécessitent une main-d'œuvre hautement qualifiée de professionnels bien qualifiés. Ainsi, ils demandent plus de salaires. Ainsi, il est évident que l'embauche de main-d'œuvre qualifiée doit se faire avec beaucoup de précision.
Plusieurs enquêtes menées par les instances faîtières révèlent que plusieurs industries en Australie sont déjà confrontées à une pénurie importante de main-d'œuvre qualifiée. Ainsi, cela s'avère être un défi majeur. Il est évident qu'il est relativement plus complexe et difficile d'embaucher une main-d'œuvre hautement qualifiée. Voici quelques conseils d'experts utiles qui peuvent vous aider à surmonter les défis de l'embauche de main-d'œuvre qualifiée.
Au-delà de la qualification
Il est possible pour l'un d'avoir le bon ensemble de compétences, mais elles peuvent ne pas convenir à votre organisation. Au lieu de se concentrer uniquement sur la qualification du candidat, il serait judicieux d'utiliser la meilleure procédure de recrutement et d'entrevue qui vous aiderait à identifier la bonne adéquation avec la culture de l'industrie.
Déterminer l'adéquation culturelle parfaite est très important, car cela nécessite une location clé avec des compétences spécialisées. L'ensemble la procédure d'embauche de main-d'œuvre qualifiée peut être un peu longue. On devrait utiliser la procédure d'embauche efficace qui vous aiderait à embaucher la bonne personne qui déterminerait tout stratégiquement, de la qualification à la culture.
Être à la hauteur des attentes
Un travailleur qualifié chercherait à orienter sa carrière dans une direction précise. Vous êtes également le plus susceptible d'avoir des attentes spécifiques pour ce rôle. Il ne devrait pas y avoir de décalage entre les attentes de l'employeur et celles du travailleur qualifié. Afin de garantir que cela se produise, une description de poste claire doit être créée et partagée avec les candidats avant l'entretien et le processus d'embauche.
La meilleure description de poste est celle qui note les principales responsabilités et exigences du profil. Des descriptions de travail vagues et sans fondement peuvent dissuader spécifiquement les travailleurs hautement qualifiés et ils peuvent se sentir sous-qualifiés pour le poste. D'un autre côté, une description de poste vague peut attirer de mauvais demandeurs d'emploi pour un poste spécifique. Il faut donc énoncer la description de poste de manière claire et précise.
3.Reconcevoir le processus d'entrevue
Un processus d'entrevue doit être conçu de telle manière qu'il soit adapté et se compose des compétences techniques et non techniques. Vous pouvez choisir de regarder certains drapeaux rouges lors des entretiens avec les candidats. Si le candidat n'est pas en mesure de donner des exemples tangibles et si la plupart des réponses semblent théoriques, il peut ne pas être le candidat approprié pour le poste.
Il existe certaines questions traditionnelles basées sur le test de la compétence des candidats et elles ont tendance à donner les meilleurs résultats. Plusieurs organisations ajoutent sans relâche des éléments «fondés sur la force» à leur processus de sélection de leurs travailleurs qualifiés.
Les connaissances pratiques et pratiques des candidats sur le terrain doivent être vérifiées et déterminées de manière approfondie afin que le candidat, s'il est sélectionné pour l'emploi spécifique, puisse rendre justice au rôle pour lequel il est spécifiquement embauché. Les compétences générales sont tout aussi importantes et ne doivent en aucun cas être sous-estimées lors de la détermination des candidats à une main-d'œuvre qualifiée.
Conclusion
Au lieu de l'écart de compétences, qui existe dans les différentes industries en Australie, rien n'indique un ralentissement de ces industries. Il est donc devenu encore plus difficile d'embaucher des travailleurs qualifiés. Il est impératif de regarder au-delà des qualifications des candidats, puis de définir correctement les attentes et, ce faisant, votre organisation aura plusieurs avantages par rapport aux autres organisations.
Vos conseils sont très importants pour être minutieux lors de l'embauche de main-d'œuvre qualifiée. Si vous trouvez qu'il est difficile de choisir un bon personnel de main-d'œuvre pour vos travaux de construction, je vous recommanderai